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安博娱乐angbet·变性后遭公司解雇,为此,“她”上法院要求维护跨性别平等就业权

作者:匿名 时间:2020-01-11 16:54:56 人气:4217

安博娱乐angbet·变性后遭公司解雇,为此,“她”上法院要求维护跨性别平等就业权

安博娱乐angbet,12月3日上午,滨江法院公开开庭审理了一起跨性别平等就业权纠纷案。

原告小蓝(化名)今年30岁,2015年10月,他入职杭州某某文化创意有限公司,担任助理一职。去年10月,小蓝做了一场手术,重置了性别,从“他”变成了“她”。手术期间,小蓝一直处于停薪留职状态,2018年12月下旬,小蓝返回公司上班。可是,上班不到一个月,公司就以小蓝严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。多次协商无果后,小蓝决定将公司告上法庭。庭审中,原被告双方就是否“同等对待”、“构成歧视”展开激烈争论。被告公司诉称,公司平等对待所有员工,且依法解除与原告的劳动合同,无不合理的区别对待和跨性别身份歧视的侵权事实。解除劳动合同的根本原因是小蓝多次迟到严重违反公司的规章制度,严重时,小蓝每月迟到四次及以上,且累计达三个月以上但仍无任何悔改和改进,公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除系合法解除,并非违法解除,且该劳动仲裁已经杭州市高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案,双方达成调解且公司已经付清相应款项,双方无其他劳动争议纠纷。此外,公司在内部经营出现问题,进从控制成本角度考虑需要对部分人员作精简安排和重大调整,小蓝存在不同程度的迟到,原则上公司可以行使解除权,至于何时行使系公司自行决定。而原告小蓝则不认同公司给出的理由。小蓝承认自己确实存在迟到的情况,其他的员工也存在多次迟到的情况,公司并没有与他们解除劳动关系。公司与小蓝约谈时曾提到“不知道将你安排跟男艺人好,还是跟女艺人好。”因此,小蓝认为,公司仅仅因为小蓝进行了跨性别手术,变更了性别,认为底下艺人们接受不了,因此对小蓝进行劝退。而上述两个理由,都与实际工作的内容和能力没有关系,完全是基于小蓝的性别转换,明显属于基于性别的差别对待,这种差别对待损害了小蓝的公平就业权和劳动权,属于侵权行为。此次庭审因过程安保严密、平稳有序。目前,该案正在进一步审理中,将择期进行宣判。